Construyendo juntos sistemas de migración inclusivos

Sector: Políticas públicas y migración

LinkedIn: Angie Larocque | LinkedIn

Sitio web: www.igc.ch

Angie Larocque es Gerente de Programa en las Consultas Intergubernamentales sobre Migración, Asilo y Refugiados (CIG). Las CIG son un proceso consultivo, multidisciplinario, interregional y liderado por los Estados. Promueve el intercambio informal de información, el debate sobre políticas y la cooperación entre los Estados participantes en relación con las tendencias recientes en la migración internacional, los movimientos de asilo y refugiados, y los desafíos operativos y de políticas emergentes en todo el proceso migratorio. Como Gerente de Programa, Angie lidera el diálogo entre los Estados participantes sobre las vías de migración legal, el asentamiento y la integración, así como sobre cuestiones relacionadas con la migración que afectan a niños, niñas y jóvenes. Angie es funcionaria pública de carrera y ha trabajado para los Departamentos de Inmigración y Empleo del Gobierno de Canadá durante más de 24 años. Como Analista Superior de Políticas en Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá, Angie lideró reformas clave en los programas federales de inmigración económica de Canadá. Además, trabajó durante varios años en el programa canadiense de reconocimiento de credenciales extranjeras, colaborando con una amplia variedad de partes interesadas en todo el país en el desarrollo e implementación de políticas y programas de integración en el mercado laboral para los recién llegados. Con más de 24 años de amplia experiencia en análisis y desarrollo de políticas estratégicas relacionadas con la inmigración y la integración, Angie aporta una cantidad significativa de experiencia y conocimientos a este puesto.

Sector: Medios de comunicación y derechos humanos

LinkedIn: Anna Alboth | LinkedIn

Sitio web: https://minorityrights.org/

Anna es una periodista, bloguera y activista política polaca. Saltó a la fama internacional como impulsora de la Marcha Cívica por Alepo , una marcha por la paz a pie desde Berlín hasta Alepo , que tuvo lugar entre diciembre de 2016 y agosto de 2017, y por la que fue nominada al Premio Nobel de la Paz en 2018. En el verano de 2021, Anna cofundó Grupa Granica , un grupo de organizaciones polacas de derechos humanos que brindan asistencia a refugiados en la frontera entre Bielorrusia y Polonia . Actualmente reside con su familia en Berlín.

Sector: Comercio minorista corporativo y cadena de suministro

LinkedIn: Catalina Matei | LinkedIn

Sitio web: https://www.inter.ikea.com/

Profesional altamente experimentado, entusiasta, dedicado y orientado a los negocios, con amplia experiencia en logística, planificación y compras para el sector minorista y manufacturero, en empresas de cosméticos, refrescos y bienes de consumo de alta rotación.

Persona positiva, automotivada, orientada a la resolución de problemas y a los resultados, con buenas habilidades de comunicación y negociación, siempre dispuesta a afrontar nuevos retos.

Sector: Emprendimiento social, innovación y diseño.

LinkedIn: David Scicluna | LinkedIn

Sitio web: http://innovationfoundation.net/

David es el responsable de la gestión de las partes interesadas de la Fundación para la Innovación, estableciendo y ejecutando la infraestructura integral.

Las áreas de especialización de David son el diseño de productos y procesos centrado en el usuario, el desarrollo de la innovación, la gestión de proyectos, la planificación estratégica y la resolución de problemas. Ha demostrado estas habilidades durante sus cuatro años en The Adecco Group, donde trabajó principalmente en el desarrollo de productos y servicios dentro del sector de Transición y Movilidad Profesional, supervisando las hojas de ruta de los productos e impulsando ciclos de desarrollo eficientes.

David también cuenta con una amplia experiencia en el sector del impacto social, habiendo trabajado anteriormente en AIESEC, la ONG liderada por jóvenes más grande del mundo, donde se desempeñó como Jefe de Desarrollo Organizacional para Malta y Suiza antes de ser elegido Director Nacional para Suiza.

Sector: ONG internacional - Formación y desarrollo humanitario

LinkedIn: Piotr Kolodziej | LinkedIn

Sitio web: https://www.humanitarianleadershipacademy.org/

Piotr cuenta con más de 13 años de experiencia en organizaciones humanitarias y de desarrollo. Le apasiona conectar personas y enfoques para crear soluciones duraderas para las comunidades afectadas por crisis humanitarias. Ha colaborado con organizaciones como Ashoka, el Comité Internacional de Rescate, el Centro para el Liderazgo Humanitario, Tech to the Rescue y la Acción Humanitaria Polaca.

Actualmente, Piotr ejerce como responsable regional para Europa del Este en la Academia de Liderazgo Humanitario, una iniciativa de aprendizaje global de Save the Children.

Piotr se graduó en la Academia de Liderazgo de Polonia, uno de los programas de desarrollo de liderazgo más prestigiosos de Europa. Cuenta con certificaciones de la Harvard Business School Online (Poder e Influencia para el Impacto Social) y del Mecanismo de Protección Civil de la Unión Europea, donde aprendió a liderar equipos en situaciones de emergencia humanitaria.

Sector: Emprendimiento social, educación e integración de refugiados

LinkedIn: Ivana Senitkova| LinkedIn

Sitio web: https://www.eduzmena.cz/

Ivka ha trabajado en varias empresas como gestora de proyectos y también organiza TEDxYouth@Prague de forma voluntaria desde hace 10 años. Hace algunos años, invitaron a Mehmed a ser uno de los ponentes. Un chico bueno, joven y tranquilo, refugiado de Siria, fue su primer contacto con alguien que tuvo que huir de su país. Recuerda como si fuera hoy cuando él decía en el escenario que su sueño era volver a casa.

Actualmente trabaja en Eduzměna (ONG que busca un cambio sistémico en el sistema educativo de la República Checa). Durante los últimos dos años, lideró el grupo de coordinación de donantes en el ámbito de la educación y la integración de los migrantes ucranianos en la República Checa, colaborando también con actores clave de todos los sectores. Todos los niños, jóvenes y personas, sin excepción, deberían tener la oportunidad de desarrollar su potencial.

Sector: Academia y Ciencias Sociales

LinkedIn: Leendert de Bell | LinkedIn

Sitio web: https://www.internationalhu.com/

El Dr. Leendert de Bell es catedrático de participación laboral sostenible de refugiados en la Universidad de Ciencias Aplicadas de Utrecht y profesor adjunto en la sección de Emprendimiento de la Facultad de Economía de la misma universidad. Se doctoró en estudios de desarrollo internacional, con especialización en América Latina, y cuenta con una amplia experiencia internacional en investigación y formación. Su investigación actual se centra en el apoyo al emprendimiento social y a los ecosistemas de emprendimiento social, con especial énfasis en las empresas sociales de integración laboral (WISE, por sus siglas en inglés).

Su objetivo es encontrar formas innovadoras de superar eficazmente los numerosos obstáculos a los que se enfrentan los refugiados para encontrar un empleo adecuado en el mercado laboral holandés, y permitir que el talento de los refugiados florezca en beneficio del individuo, las organizaciones y la sociedad.

Sector: Responsabilidad Social Corporativa y Derechos Humanos

LinkedIn: Frederic Pinglot | LinkedIn

Sitio web: https://www.se.com/

Frédéric Pinglot es actualmente vicepresidente de Derechos Humanos en Schneider Electric, donde supervisa el compromiso de la empresa con el respeto de los derechos humanos en todas sus operaciones globales. Desempeña un papel fundamental en la definición de las políticas de Schneider Electric en materia de sostenibilidad, conducta ética y protección de los derechos humanos en las cadenas de suministro y las prácticas corporativas. Su labor garantiza que Schneider Electric cumpla con los estándares internacionales de derechos humanos, al tiempo que promueve la diversidad, la equidad y el desarrollo sostenible dentro de la empresa.

Sector: Emprendimiento social y desarrollo social

LinkedIn: Gonzalo Fanjul | LinkedIn https://www.linkedin.com/es/gonzalo-fanjul/

Sitio web: https://porcausa.org/

Como director de investigación en PorCausa, una organización sin ánimo de lucro dedicada a la investigación sobre migración, Gonzalo Fanjul ha creado un nuevo modelo de influencia mediática en Europa que mejora la calidad de los medios al proporcionarles contenido diverso, basado en la investigación y representativo. Su objetivo es fomentar un debate público más informado, influyendo en los medios de comunicación y los responsables políticos de todo el mundo para que aborden los problemas sociales de una manera novedosa, combatan los mitos destructivos y exijan responsabilidad a los sectores público y privado por sus decisiones.

También es Director de Políticas en el Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal), Investigador en Migración en el Overseas Development Institute, autor y coeditor del galardonado blog de El País 3.500 Millones y graduado del Máster en Administración Pública de la Kennedy School de Harvard.

Dos décadas de trabajo en el ámbito del desarrollo y la pobreza. Amplia experiencia en investigación de políticas y estrategia de campañas, habiendo sido miembro destacado de los equipos de investigación y campañas de Oxfam Internacional.

Numerosas publicaciones sobre temas relacionados, como la ayuda oficial al desarrollo (AOD), la pobreza infantil, la migración internacional, la seguridad alimentaria, el comercio y la agricultura.

Sector: Diversidad e inclusión corporativa

LinkedIn: Hacinta Naidoo | LinkedIn

Sitio web: https://jobs.zalando.com/en

Hacinta Naidoo es actualmente la Directora de Diversidad e Inclusión en Zalando. En este puesto, es responsable de supervisar e implementar estrategias que promuevan un entorno laboral inclusivo. Su trayectoria profesional en diversidad e inclusión abarca diversos cargos, incluyendo puestos en Ralph Lauren, donde lideró iniciativas relacionadas con la inclusión de personas con discapacidad y objetivos de diversidad más amplios en la región EMEA. El trabajo de Naidoo se centra en generar un cambio sistémico en los entornos corporativos para garantizar que todos los empleados, en particular los grupos subrepresentados, reciban el apoyo y las herramientas necesarias para alcanzar el éxito.

Especialidades: Adquisición de talento, Contratación directa, Gestión de equipos, Creación de redes, Gestión de partes interesadas, Excelencia operativa, Gestión de proyectos, Estrategia de personal, Experiencia del cliente, Operaciones globales, Derecho laboral, Reservas y Bienes de consumo.

Sector: Responsabilidad Social Corporativa

LinkedIn: Judyta Rozmus | LinkedIn

Sitio web: https://www.inter.ikea.com/

Judyta Rozmus, de IKEA Retail Polonia, es responsable del enfoque estratégico, la creación y la coordinación de proyectos destinados a transformar la narrativa y mejorar la situación de los refugiados en Polonia, incluyendo actividades sociales y benéficas en este ámbito. Coordina el proyecto «Habilidades para el Empleo». Colabora con el sector público y las ONG, y ha coordinado proyectos conjuntos entre IKEA y organizaciones como ACNUR y UNICEF. Además, es miembro de la Red de Diversidad de IKEA y embajadora de la Fundación IKEA.

Sector: ONG internacional - Innovación social y migración

LinkedIn: Kenny Clewett | LinkedIn

Sitio web: https://ashoka.org/ y https://helloworld.ashoka.org/

Kenny se especializa en el desarrollo estratégico y la optimización de procesos clave para mejorar la eficacia de las organizaciones. Con amplia experiencia en organizaciones sin fines de lucro, estrategia de marketing, gestión de voluntarios, oratoria y redes sociales, también es un emprendedor con trayectoria y un profesional integral con experiencia tanto en el sector sin fines de lucro como en instituciones religiosas en España y Estados Unidos. Es licenciado por la Universidad de Alcalá de Henares y por la Universidad de Durham.

Sector: Sostenibilidad Corporativa e Igualdad

LinkedIn: Lars-Erik Fridolfsson | LinkedIn

Sitio web: https://www.inter.ikea.com/

Lars-Erik Fridolfsson lidera la agenda de equidad e igualdad en Inter IKEA Group (la empresa franquiciadora de IKEA) y en toda la cadena de valor de IKEA, que abarca la gama de productos, el suministro, la producción y las franquicias.

Con más de dos décadas de experiencia laboral en el ámbito de las personas y la cultura organizacional, Lars-Erik posee un profundo conocimiento y una gran pasión por integrar la agenda de las personas y la igualdad en el núcleo de la empresa. En este cargo, lidera la iniciativa estratégica compartida de Equidad Justa, que se centra en generar un impacto positivo en las personas y la sociedad, y forma parte de la estrategia más amplia de IKEA, «Personas y Planeta Positivos», definida para 2030.

Lars-Erik colabora estrechamente con una red de expertos en sostenibilidad, que abarca desde los derechos humanos y los derechos de la infancia hasta la diversidad e inclusión, pasando por la remuneración y los beneficios. También participa en proyectos como el desarrollo de un marco de desempeño para Fair & Equal, así como en la elaboración de un enfoque para la transición justa de IKEA con una perspectiva centrada en las personas. Comenzó a trabajar en IKEA en 2001 como gerente de recursos humanos y, desde entonces, ha ocupado diversos puestos de liderazgo en la cadena de valor de IKEA en Suecia, Vietnam e India. Lars-Erik es originario de Blekinge, Suecia, y es licenciado en Ciencias del Comportamiento por la Universidad de Lund.

Sector: Estudios académicos y migratorios

LinkedIn: Meghann Ormond | LinkedIn https://www.linkedin.com/in/meghannormond/

Sitio web: https://www.wur.nl/en.htm

Profundamente interesada y preocupada por cómo se reconocen e incluyen las raíces, los derechos y las vulnerabilidades de las personas con diferentes grados de movilidad en los lugares que visitan y en los que viven, la Dra. Meghann Ormond centra su trabajo en cómo las visiones y prácticas cambiantes de ciudadanía y pertenencia impactan la movilidad transnacional, el patrimonio, la salud y las relaciones de atención.

Meghann, profesora asociada de Geografía Cultural en la Universidad e Investigación de Wageningen (WUR) en los Países Bajos, hace gran hincapié en la colaboración transdisciplinaria. Desarrolla iniciativas junto con ONG, responsables políticos y actores del sector turístico sobre temas relacionados con el patrimonio migratorio, la equidad en salud y el turismo accesible. Autora de más de 40 publicaciones revisadas por pares, así como curadora y cofundadora de iniciativas como Roots Guide y Migrantour Utrecht , Meghann también se esfuerza por crear una universidad más humana en la que personas de diversos orígenes puedan aprender unas de otras y prosperar.

Es cofundadora y coconordinadora del Centro de Aprendizaje Transformador CSPS de la WUR , y cocreadora del programa de formación en investigación interdisciplinaria Spark del Centro para la Colaboración Inusual (CUCo) . Además, desarrolla, coordina e imparte cursos sobre filosofía de las ciencias sociales, sostenibilidad y responsabilidad, y métodos de investigación cualitativa transformadora y participativa.

Sector: Emprendimiento social, gestión de organizaciones sin ánimo de lucro y apoyo a refugiados.

LinkedIn: Myroslava Keryk | LinkedIn

Sitio web: https://naszwybor.org.pl/

Myra nació en la Unión Soviética y creció en un pueblo a 30 km de Lviv. El compromiso social y la identidad ucraniana estaban muy presentes en su hogar y marcaron su educación. La familia de su padre fundó Prosvita (en ucraniano: просвіта, «iluminación»), un lugar de encuentro para cultivar la identidad ucraniana y también para aprender a leer, que funcionaba en la casa familiar de su padre. Sus abuelos, su padre y sus tíos fueron exiliados a Siberia por liderar esta iniciativa. El padre de Myra regresó a casa después de diez años en Siberia.

Por este motivo, la directora de su escuela, una auténtica comunista, sentía una profunda aversión por su familia. Los profesores, por lo tanto, eran injustamente duros con Myra, quien nunca se sintió segura de su rendimiento escolar. Además, debido a su enfermedad de la piel, los niños también la acosaban. A pesar de las dificultades, Myra se unió a los Pioneros (exploradores soviéticos), donde, entre otras cosas, organizaba jornadas de limpieza conjunta de las casas y granjas de los ancianos de sus aldeas.

La madre de Myra la animó a continuar sus estudios porque creía que no encontraría marido debido a su afección cutánea. Se equivocaba. Tras estudiar historia en una universidad de Lviv, Myra prosiguió su formación en la Universidad Centroeuropea de Budapest hasta que se trasladó a Varsovia para realizar estudios de doctorado.

En 2004, estalló una revolución durante las protestas tras las elecciones presidenciales fraudulentas en Ucrania. Myra se unió a la revolución y comenzó a actuar en Polonia, no solo con ucranianos, sino también con amigos de la universidad. Cuando las protestas amainaron, Myra decidió ampliar su labor para seguir generando un impacto positivo para los ucranianos y otras personas migrantes, primero como un grupo informal y luego como la Fundación Nuestra Elección, hoy conocida como Casa Ucraniana. Myra dejó la vida académica porque sentía que no podía marcar la diferencia desde ese puesto. Entonces, se dedicó por completo a construir un espacio común para polacos y ucranianos, compartiendo el pasado, el presente y el futuro.

Sector: Emprendimiento social, defensa legal y tecnología.

LinkedIn: Nelson Olanipekun | LinkedIn

Sitio web: https://citizensgavel.org/ y https://podus.org/

Nelson Olanipekun, miembro de Ashoka, aspira a crear un mundo donde el acceso a la justicia sea rápido y sencillo; esto lo motivó a fundar Citizens' Gavel, una organización que acelera la administración de justicia a través del acceso a la justicia, la tecnología digital y la participación ciudadana.

Nelson cree que la administración de justicia a nivel global es lenta y necesita una solución. Originario de Nigeria, Nelson dirige Citizens Gavel desde el Reino Unido en varios países. Su organización, Podus Ai, está transformando la experiencia de gestionar asuntos legales para inmigrantes y residentes locales, proporcionándoles información jurídica basada en leyes y precedentes judiciales.

Partiendo del concepto de que «la justicia tardía es justicia denegada», Nelson aborda este importante problema de derechos humanos brindando apoyo inmediato a las víctimas de violaciones de derechos humanos. Para ello, cuenta con un equipo legal de respuesta rápida compuesto por siete abogados internos, además de una red de abogados voluntarios en veinticuatro estados de Nigeria, que ofrecen asistencia jurídica a las víctimas.

Es conocido por su postura en contra de la brutalidad policial, la extorsión y las ejecuciones extrajudiciales. Como parte de su activismo, Nelson fue asesor legal de EndSARS, un movimiento comprometido con la erradicación del SARS (Escuadrón Especial Antirrobo, tristemente célebre por su brutalidad y ejecuciones extrajudiciales). Nelson desempeñó un papel fundamental en la coalición de partes interesadas que logró la directiva presidencial para reformar dicho escuadrón y su eventual disolución. A nivel global, coordina un equipo de profesionales en el Reino Unido, Europa y Estados Unidos para solicitar sanciones legales contra los responsables de la brutalidad policial durante y después de las protestas nacionales de EndSARS.

Para garantizar una mejor administración de justicia y reducir las violaciones de derechos humanos, Nelson tuvo el privilegio de comparecer en varias ocasiones ante las Comisiones del Senado sobre Asuntos Policiales y Judiciales, contribuyendo así a la construcción de la nación. Sus aportaciones durante la redacción de la Ley de Policía constituyen ahora un pilar fundamental para la rendición de cuentas de la policía en Nigeria. Junto con otros líderes influyentes, la oposición de Nelson al proyecto de ley contra las redes sociales ha contribuido a garantizar la libertad de expresión en Nigeria. Asimismo, ha formado parte de la administración de justicia penal en el Territorio de la Capital Federal y en el estado de Oyo, donde contribuye a mejorar la administración de justicia penal.

En el ámbito de la tecnología y la justicia, Nelson aprovecha la automatización y la tecnología digital para abordar problemas de justicia social. En 2017, fue incubado por Civic Hive , un centro de innovación tecnológica cívica que ofrece soluciones a problemas cívicos. Posteriormente, Nelson desarrolló Podus , una plataforma conocida popularmente como el Uber de la justicia que conecta a las víctimas de brutalidad policial con los abogados más cercanos. También ha trabajado en Justice Clock, una herramienta de seguimiento de casos que se ha implementado en los estados de Ogun y Lagos , Nigeria. Esta herramienta, que ha ayudado a procesar a más de 1400 detenidos en espera de juicio en ambos estados, permite al gobierno garantizar que nadie sea olvidado en el proceso de justicia penal, algo común en Nigeria. A través de su organización, Citizens' Gavel, Nelson ha brindado 7500 intervenciones legales.

En reconocimiento a su destacada labor y liderazgo en el ámbito del impacto social, fue invitado a One Young World en Londres como ponente y a La Haya como becario del Programa de Becas para la Paz de los Países Bajos. Su perfil aparece en Wikipedia y ha sido entrevistado por Bloomberg , Devex , Civic Tech Africa y la Sociedad Africana de la Universidad de Oxford. Además, una de sus herramientas digitales fue destacada como una de las cinco herramientas tecnológicas que están transformando el espacio cívico en Nigeria .

Gracias a su experiencia en la resolución de problemas de justicia social en Nigeria, Nelson reconoce que la lentitud en la administración de justicia que está abordando no es solo un problema local, sino global, y que la tecnología digital desempeña un papel fundamental en su solución. Para prepararse para su siguiente etapa, Nelson completó recientemente una certificación avanzada en transformación digital en la Cambridge Judge Business School y una certificación en ciberseguridad en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT).

Sector: Recursos Humanos y Operaciones Corporativas

LinkedIn: Robert Granat | LinkedIn

Sitio web: https://www.electroluxgroup.com/en/

Es un profesional de recursos humanos experimentado, audaz, curioso y con visión de futuro, con una amplia trayectoria en diversos sectores y empresas, desde organizaciones sin fines de lucro hasta hostelería, comercio minorista y producción/cadena de suministro. Le apasiona liderar y ver crecer tanto a las empresas como a las personas.

Sector: Emprendimiento social e integración

LinkedIn: Rooh Savar | LinkedIn

Sitio web: https://singafrance.com/en/ y https://welcomeaccount.com/

Rooh Savar es cofundador de Welcome Place, un neobanco impulsado por la comunidad que ofrece soluciones financieras sencillas e inclusivas para los recién llegados. Es presidente de SINGA, un movimiento global que crea sociedades abiertas para que todas las personas, independientemente de su origen, puedan desarrollar todo su potencial.

En Irán, el Sr. Savar contribuyó a la creación de varias organizaciones benéficas culturales y sociales, y cofundó una agencia de comunicación digital en 2007 con amigos artistas y activistas. Al llegar a Francia, comenzó a trabajar con los medios de comunicación, escribiendo artículos e informes sobre temas internacionales, centrándose especialmente en Oriente Medio. Consciente de la falta de información de primera mano procedente de fuentes locales directas, así como del desconocimiento por parte de periodistas europeos y estadounidenses de la complejidad de los contextos locales, diseñó la plataforma Jahan.info.